نحوه رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما اختلافات ناشی از کار علاوه بر تلف کردن وقت دو طرف اختلاف باعث توقف کار نیز می‌شود. به همین دلیل مرجعی لازم است تا به اختلافات ناشی از کار رسیدگی کند. قانون کار مراجعی را برای رسیدگی به اختلافات ناشی از کار پیش‌بینی کرده است و کارگران و […]
یک کارشناس ارشد حقوق جزا در گفت‌وگو با «حمایت» بررسی کرد مقررات مربوط به سوءاستفاده از سفیدمهر و سفید امضا گروه حقوقی- مهدیه سیدمیرزایی: سفید مهر یا سفید امضا ورقه‌ای است که به صورت سفید و خالی از متن، به امضا یا مهر شخصی رسیده است و طبق توافق قبلی باید مندرجاتی در آن قید […]
مرجع تصویب: هيات عمومي ديوان عدالت اداري شماره ویژه نامه: ۶۷۷ دوشنبه،۸ اردیبهشت ۱۳۹۳ سال هفتاد شماره ۲۰۱۳۹ رأی شماره۵۴ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، موضوع صلاحیت هیأتهای تشخیص و حل اختلاف به رسیدگی به هرگونه اختلاف ناشی از اجرای قانون کار در قراردادهای منعقده بین کارفرما و کارگر شماره هـ/۹۰/۱۵۶ […]
مرجع تصویب: هيات عمومي ديوان عدالت اداري شماره ویژه نامه: ۶۳۵ دوشنبه،۴ آذر ۱۳۹۲ سال شصت و نه شماره ۲۰۰۱۹ رأی شماره ۴۹۳ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع کارفرما تکلیفی برای پرداخت بیش از یک ماه حقوق و مزایای پایان کار برای هر سال سابقه به کارگر ندارد شماره هـ/۹۰/۶۹۱ […]
مرجع تصویب: هيئت عمومي ديوانعالي کشور شماره ویژه نامه: ۱۰۵۵ شنبه،۲ تیر ۱۳۹۷ سال هفتاد و چهار شماره ۲۱۳۴۲ رأی وحدت رویه شماره ۷۶۷ هیأت عمومی دیوان عالی کشور در مورد رسیدگی به اختلافات فردی کارگر و کارفرما مطابق مقررات مواد ۱۵۷ و ۱۸۸ قانون کار که از اجرای این قانون ناشی شده باشد در […]
حق و حقوق کارگران در قانون کار تغییر شرایط اقتصادی یا اوضاع مالی کارفرما یا شرایط دیگر هرکدام می‌تواند دلیلی باشد تا کارفرما تصمیم به کاهش هزینه‌ها و تعدیل کارگران بگیرد. در واقع ساده‌ترین راه حل برای کاهش هزینه‌های تولید، کاهش تعداد کارگران است؛ اخراج کارگران ساده‌ترین راه پیش روی صاحبان سرمایه و کارگاه است. […]
مرجع تصویب: هيات عمومي ديوان عدالت اداري شماره ویژه نامه: ۶۳۸ پنج‌شنبه،۱۴ آذر ۱۳۹۲ سال شصت و نه شماره ۲۰۰۲۸ رأی شماره ۵۰۵ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، موضوع نحوه احراز رابطه کار بین کارگر و کارفرما شماره هـ/۹۰/۷۶۹ […]
مرجع تصویب: هيات عمومي ديوان عدالت اداري شماره ویژه نامه: ۵۹۴ شنبه،۲۲ تیر ۱۳۹۲ سال شصت و نه شماره ۱۹۹۱۰ رأی شماره ۲۱۴ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، موضوع تعیین نوع رابطه کاری، فی‌مابین کارگر و کارفرما در کارهایی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد شماره هـ/۹۲/۲۲۰ […]
